優秀なリーダーの条件＝「チームの士気を極限まで高めれること」

リーダーの条件とはなんでしょう？

目標を示し強い意志をもつ、みんなをけん引し結果に責任をもつ、など色々ありますね。

では、”優秀な”リーダーの条件って何だと思いますか？

”優秀な”リーダーの条件は、「チームの士気を極限まで高め、チーム全体最高の力が発揮させることができる人」だと私は思います。

この記事では、チームの士気を極限まで上げているキングダムの例を紹介していきます。

これからリーダーになられる方、優秀なリーダーを目指している方、とにかく、キングダムが好きだという方は是非、読み進めてみてください。

士気とモチベーション

本題に入る前に、似た言葉である、士気とモチベーションの違いを紹介しておきます。

士気とは、組織が団結して目標に向かうエネルギーであり、組織の活力のようなものです。

士気が高まると、勤労意欲が高くなり、団結力強まります。

よって、士気が高いと、実力以上の力が発揮できることもあります。

モチベーションは目標に向かう個人のエネルギーです。

人のやる気のようなものですね。

モチベーションが高まれば、行動力が上がったり、忍耐力が上がったりすることもあります。

要は、意欲が全体のものか、個人のものかということです(士気は「モラール」ともいう)。

さて。どこにでも書いてある説明はこれぐらいにして、いよいよ、キングダムでのチームの士気を極限まで上げている事例を紹介します。

朱海平原の戦いで、信と王賁は、右翼で戦うことになります。

亜光が重症を負い、兵糧も底をつき、極限状態での戦いを続ける飛信隊と玉鳳隊。

信と王賁は、隊への語りかけと檄により、隊を覚醒させることになります。

この語りかけこそが、優秀なリーダーとはこうだよね、と納得する描写なので、順を追って、考察していきます。

原点と歩みを語る（過去～現在）

朱海平原の戦いでの右翼は、戦術でもどうこうできる状態ではなくなり、「明日までに隊を覚醒させる」ことが信と王賁の絶対命題となりました。

導入部分で、組織の原点を話すというのは、人を話にグっと引き寄せる効果があります。

人の生い立ちや会社のルーツの話を聞き、さらにそれが「自分と共に歩んできた」となると、仲間意識を感じやすくなると思います。

王賁（俺の戦いは玉鳳と共に始まり今に至る。つまりそれは俺の槍も命もずっとお前たちと共にあった）

「俺はそれを本当に誇りに思っている」　　　　（引用　キングダム　53巻)

私が大好きな王賁のセリフです。

誇りって使ったことありますか？３流リーダーの私は使った記憶がありません・・・

■優秀なリーダーが士気を上げるために使っている言葉①

過去から現在への歩みにおける成長を、メンバーへの敬意や感謝の意味を加えながら、言葉にする

逆に、原点や過去からの歩みを軽視したり、メンバーへの敬意や感謝を忘れて侮蔑したりという言動では、誰も話を聞きません。

志を言葉にする（現在～未来）

隊のメンバーを引き付けることに成功した信と王賁は、次にどういう言葉を発信していくのでしょうか？

信と王賁の断定した言い回しは、優秀なリーダーなら、是非、マスターしたいところですね。

筋が通っていて、迷いがない道だからこそ、人はついていきたいと思うし、リーダーを応援したいと思うのです。

自信がなさそう、頼りなさそう、言っていることがコロコロ変わる・・・こういう人には誰もついていきたいと思いません。

時間的な面でいくと、「現在～未来」の展望を語っています。

■優秀なリーダーが士気を上げるために使っている言葉②

現在～未来の展望（道）を明確にし、自らの志をはっきりと言葉にする

逆に、過去がこうだった、現在がこうだ、しか言わず、未来への展望を示せない人は、もはやリーダーではないです。

「力を貸してほしい」と言えるか⁉

過去～現在、現在～未来を語ったことにより、飛信隊と玉鳳隊のメンバーは、信と王賁への感謝や尊敬の想いでいっぱいになり、忠誠心が高まります。

士気を爆発させるために、最後に、信と王賁はどうするのでしょうか？

最後の流れは、「力を貸してくれ」⇒「檄（げき）」⇒「士気の爆発」となり、飛信隊と玉鳳隊は覚醒に成功しました。

メンバーに対して「力を貸してくれ」っていうのは、自分が上の立場だと、なかなか言える人いませんよね。

王賁なんて、「友よ」・・・ですよ。ついていくしかないでしょ‼

■優秀なリーダーが士気を上げるために使っている言葉③

メンバーと信頼関係ができている状態で、「力を貸してほしい」とはっきり言葉にする

こうしてああしての指示や、いいからやれの強制では、メンバーの士気は絶対に上がりません。

３流リーダーのあるあるとしては、「力を貸してあげるからいつでも声かけて」なんて、上司からありがた迷惑な言葉をかけられた経験のある人は多いと思います（お前の協力なんていらないよね）。

縦の関係ではだめなのです。メンバーと対等の「横の関係」で語ることが重要です。

※縦の関係？横の関係？という方は、是非、私が書いたこの記事を参考にしてみてください。

あわせて読みたい

優秀なリーダーがひそかに行っているたった１つのこと あと一歩活気が足りないチームへ贈る、アドラー心理学を用いたアプローチ方法をキングダム風に紹介した記事です。

まとめ

このように、今回の記事では、キングダムで優秀なリーダーが士気を爆上げする描写から、リーダーが士気の上げるために使っている言葉を整理してみました。

「突撃だー」などの檄（げき）だけで、朱海平原の飛信隊や玉鳳隊のように士気は上がらなかったことがご理解いただけたかと思います。

士気を上げる優秀なリーダーが使っている言葉をまとめると、

・原点やルーツを語り、過去から現在へ歩みを振り返る

・メンバーへの敬意や感謝を素直に伝える

・現在～未来の展望をはっきりと示す

・上からではなく対等の立場（横の関係）で、「力を貸してほしい」という

・パワーワード＝「誇り」「道」「友よ」

となりました。

組織やチームの士気が上がれば、確実に大きな成果につながります。

朱海平原の戦いのように奇跡だって起こすことができるのです。

さあ、もう一度、キングダム53巻の信と王賁の語りから檄の場面、メンバーの反応をよく読んでみてください。

まさに、優秀なリーダーになるヒントの宝庫ですから。

私は、皆さんが優秀なリーダーに近づいていけるよう、キングダムとビジネスの関係を引き続き探求していきますね。